Incentivos ao Recrutamento
Os incentivos aplicados ao recrutamento de recursos humanos são relevantes para empresas que pretendem reforçar as suas equipas, integrar perfis qualificados ou promover a inclusão de determinados públicos no mercado de trabalho.
Prestamos serviços de consultoria empresarial especializados na identificação e execução destes apoios, com análise técnica rigorosa e acompanhamento contínuo.
Avaliamos a elegibilidade de cada situação com base na atividade da empresa, perfil dos candidatos e objetivos estratégicos. A nossa intervenção cobre todas as fases do processo, desde o diagnóstico até à submissão e execução dos apoios aprovados.
Principais programas de incentivos ao recrutamento
Trabalhamos com programas e medidas que incluem incentivos fiscais e apoios financeiros com impacto direto na qualificação e integração de recursos humanos:
Incentivos ao recrutamento - IEFP
Incentivos a estágios profissionais - IEFP
Estágios financiados (FCT ou programas regionais)
Outros instrumentos de incentivo ao recrutamento
Precisa de apoio para integrar novos colaboradores com incentivos fiscais?
A nossa equipa pode ajudar a identificar se o reforço de equipa previsto pode beneficiar de incentivos fiscais ou outros apoios financeiros no contexto atual.
O que incluem os nossos serviços relacionados com incentivos para recrutamento
Os nossos serviços de consultoria empresarial neste domínio incluem:
Análise da estrutura organizacional e perfis a contratar
Avaliação de elegibilidade e identificação de programas aplicáveis
Planeamento do processo e calendarização
Preparação da candidatura e documentação de suporte
Submissão e acompanhamento junto das entidades competentes
Vantagens dos incentivos para recrutamento
Redução de encargos com novas contratações
Cofinanciamento de estágios e salários durante o período inicial
Reforço da capacidade de planeamento e gestão de recursos
Apoio à qualificação interna e alinhamento com objetivos estratégicos
Quer saber se a sua empresa pode beneficiar destes incentivos?
Fale com a nossa equipa de consultoria empresarial e obtenha uma avaliação.
Perguntas frequentes sobre incentivos para recrutamento e qualificação de recursos humanos
Contratos sem termo, contratos a termo certo com possibilidade de conversão e estágios profissionais são os formatos mais frequentemente apoiados pelos incentivos fiscais para recrutamento, dependendo do programa em causa.
Sim, desde que respeitadas as regras de acumulação previstas nos regulamentos. A análise deve ser feita caso a caso.
Não. Os programas geralmente definem critérios específicos como idade, situação de desemprego, nível de qualificação ou grau de incapacidade.
Na maioria dos casos, existe um período mínimo obrigatório que varia entre 12 e 36 meses, consoante o apoio.
As empresas devem ter a sua situação fiscal e contributiva regularizada, não estar em incumprimento de apoios anteriores e promover a criação líquida de emprego ( cortar “demonstrar estabilidade financeira”).